企業如何挽留有離職意向的員工
當下職場人的穩定性堪憂，很多人甚至在一家公司做不滿一年就會跳槽。這可能是薪資問題，可能是因為上升空間有限，可能是能力得不到提高，這些原因本質上就是公司的發展已經無法滿足個
2017-07-24
HR如何正確挖墻腳
從海量的簡歷中找到候選人，即便當下他正心有所屬，HR們也不能慫，要想辦法把他挖過來。職場人跟公司并不可能一點矛盾都沒有，只有你找對路子
2017-07-21
離職時要注意這些！
有的職場人當要離開某家公司的時候，就覺得跟這家企業沒關系了，行為就會變得很隨意。但在這里要提醒的是有的事情即便你離職了也千萬不要做，這不僅是做事還是做人。
2017-07-21
獵頭如何能夠成功“挖”到高管
獵頭的尋獵目標是高端人才和稀缺人才。這些人根本不缺少工作，獵頭應該怎么將他們推薦到新的崗位上呢？資深獵頭們是怎樣挖高管的呢？
2017-07-21
職場老板不器重你，該怎么做？
在職場上，有些人憑借著專業和情商混的人模狗樣，是老板的貼心小棉襖，但問題是老板的小棉襖只能有一個，剩下的不過就是普羅大眾。怎么辦？你能直接開口要求平等的待遇？還是努力模仿
2017-07-21
80后進入職場“更年期”，90后要如何預防
在職場拼搏十數載的80后已經成為中堅力量，或成為中層管理者，甚至成為高層管理者，隨著時間的推移，經驗的積累，這些人開始進入了“更年期”，90后們甚至總要受其荼毒。
2017-07-21
HR招聘人才需掌握這些技巧
人才對于一家企業來講是至關重要的，獲得人才的主要方法就是招聘。而負責招聘的則是企業的HR，想要招聘好的人才不是那么容易，需要HR人力資源從業者掌握以下技巧。
2017-07-21
如何創建和諧的團隊氛圍
團隊氣氛充斥在團隊的每一個角落，起到了調節團隊成員關系的重要作用，因此，建立積極向上、團結一致、輕松愉悅的團隊氛圍就至關重要了。然而，如何建立這樣的氛圍是很多領導們關心的
2017-07-21
求職者哪些行為會導致面試時被拒？
在職場中不少求職者對于面試這個話題感到很沉重，因為不知道被拒的原因。感覺自己表現很好啊，可就是無法取悅面試官的心，最終導致面試失敗。有的求職者甚至產生了對面試的畏懼心理，
2017-07-21
獵頭是否真正聽懂候選人的轉職需求了？
獵頭工作跟銷售有異曲同工之處，只不過獵頭推銷的“商品”更加高級，是高端人才和優秀職位。作為服務業，有時候慢工才能出細活，但遺憾的是，很多獵頭急于將自己推銷出去，會引起人才
2017-07-21
