你中了職場(chǎng)陰招嗎？
雖然我們很想與人為善，但是在職場(chǎng)中還是要多個(gè)心眼的。畢竟林子大了什么鳥(niǎo)都有，不要在陰溝里翻船。在職場(chǎng)中我們不想傷害人，但是也要做到不為人所傷害。因此，要了解職場(chǎng)中的這些陰
2017-07-21
職場(chǎng)跳槽要趁早
很多人在一家公司工作七八年，拼死拼活也就是個(gè)小主管，當(dāng)他們終于對(duì)公司內(nèi)部的晉升不抱希望，想要從外部獲得升職加薪機(jī)會(huì)的時(shí)候，他們赫然發(fā)覺(jué)，外面也沒(méi)有他們能夠適應(yīng)的工作，想要
2017-07-18
面試談薪如何讓你輕松拿高薪
沒(méi)有誰(shuí)是不想拿高薪的，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)講面試失敗很大程度上是薪資無(wú)法達(dá)到理想的要求。談薪是一門(mén)技巧，談的好不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，談薪是一門(mén)技
2017-07-18
團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵是什么
老板都希望自己有好的團(tuán)隊(duì)，好的團(tuán)隊(duì)才能為企業(yè)創(chuàng)造大的財(cái)富。然而現(xiàn)代職場(chǎng)中團(tuán)隊(duì)很多，但好的團(tuán)隊(duì)卻很少。關(guān)鍵便在于他們沒(méi)有做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，因此問(wèn)題來(lái)了，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)是什
2017-07-18
HR要如何用薪酬留住員工
薪酬問(wèn)題一直是公司和員工之間不可調(diào)和的矛盾，這也是一流員工出走的重要原因之一。基本上，很少有員工會(huì)真正滿意于自己的工資。如果你的員工流失嚴(yán)重，那很可能是薪酬結(jié)構(gòu)除了問(wèn)題，
2017-07-18
面對(duì)企業(yè)薪酬無(wú)優(yōu)勢(shì)的情況，獵頭怎樣尋找合適的候選人
職場(chǎng)人轉(zhuǎn)職最重要的兩個(gè)原因，一是發(fā)展空間有限，二是對(duì)薪酬不滿意。瑞仕登獵頭在幫助候選人轉(zhuǎn)職的過(guò)程中，深刻地體會(huì)到薪資待遇甚至是不可調(diào)和的矛盾，瑞仕登資深獵頭也曾經(jīng)接到過(guò)薪
2017-07-18
職場(chǎng)如何控制自己的情緒
職場(chǎng)壓力大是不爭(zhēng)的事實(shí)，競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致的情緒差也不可避免，正因?yàn)槿绱耍榫w管理與壓力處理成為當(dāng)今職場(chǎng)人最為關(guān)心的問(wèn)題之一。瑞仕登小編在這里為大家介紹一些控制自己情緒的小秘訣
2017-07-18
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)向下屬道歉能被原諒嗎？
在職場(chǎng)上，上下級(jí)之間的關(guān)系一直很微妙，下級(jí)可能會(huì)因?yàn)樯霞?jí)的表?yè)P(yáng)而歡欣鼓舞，也可能因?yàn)樯霞?jí)的批評(píng)意志消沉。在職場(chǎng)上，相較于批評(píng)表?yè)P(yáng)并不多見(jiàn)，有時(shí)候下屬甚至要忍受上司不公正的
2017-07-18
HR對(duì)于人才招聘存在認(rèn)知誤區(qū)
不少HR對(duì)人才判定方面存在一些誤區(qū)，比如：招聘一定要選高學(xué)歷的，如果是海外留學(xué)的更好，有過(guò)大大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的更容易受到青睞……可是通過(guò)這樣標(biāo)準(zhǔn)選拔的“人才”真的符合企業(yè)需求
2017-07-18
初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)如何招到“全明星”人才？
對(duì)于初創(chuàng)型企業(yè)來(lái)說(shuō)首要面臨的問(wèn)題就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)，然而這并不是一件簡(jiǎn)單的事：對(duì)于一家企業(yè)來(lái)講并不是隨隨便便找一幫人就算一個(gè)團(tuán)隊(duì)了，企業(yè)家的團(tuán)隊(duì)是為給公司創(chuàng)造價(jià)值，而且對(duì)于初創(chuàng)
2017-07-18
