職場上有人搶你功勞，該怎么辦？
職場中難免會遇到這樣一些人，干活真不怎么地搶功勞的水平反倒很強。平日里對你“噓寒問暖”，尤其工作的時候老盯著你手里的事，一旦當你做出點成績就會把功勞搶過去。
2017-07-25
小公司如何招聘到合適的員工
小企業(yè)相較于大公司存在很大差距，這些差距在一定程度上是很難彌補的。就拿招聘來說小企業(yè)很難從大公司嘴里搶到人，畢竟對于職場人來說是為了謀求更好地發(fā)展，大企業(yè)會更吸引人。可是
2017-07-24
職場生存法則
職場生存其實并沒有想象中那么艱難，如果類似的職場厚黑學(xué)看多了只會把人看傻，應(yīng)該多關(guān)注一些正能量的東西。比如這篇文章就是教職場新人如何生存的，滿滿的正能量！
2017-07-24
獵頭工作的難點在哪里？
獵頭是當下比較流行的一個行業(yè)，不少職場人對獵頭都保持歡迎的態(tài)度。可是這個工作并不好做，存在很多難點，下面為大家一一解析。
2017-07-24
我國企業(yè)人力資源管理存在怎樣的問題
只要是制度難免會存在問題，對于我國企業(yè)來說人力資源管理是從西方學(xué)過來的，在學(xué)習(xí)的過程中也會存在問題。
2017-07-24
企業(yè)要如何才能挖掘到稀缺人才
對于企業(yè)而言，人才是最重要的資源，尤其是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，公司規(guī)模小，甚至被當成草臺班子的時候，如何挖到稀缺人才，是創(chuàng)業(yè)者面臨的最大難題。
2017-07-24
員工的哪些行為會讓老板迫不及待的想要辭掉你
在職場中老板一般情況下是不發(fā)飆的，如果真的發(fā)飆只能說你觸碰到了老板的底線。老板發(fā)飆直接的表現(xiàn)就是把你辭掉，那么當老板想辭掉員工的時候會有哪些征兆呢？員工的哪些行為會讓老板
2017-07-24
身為HR為什么總是招不到人
招聘是很多企業(yè)人力資源從業(yè)者的工作難點，在招不到人的尷尬和業(yè)務(wù)部門催促的雙重壓力之下，HR們不堪重負，但實際上，公司找不到人原因不僅僅是公司平臺小，給錢少，作為HR，更應(yīng)該考
2017-07-24
企業(yè)要做到：獎有標準，罰有依據(jù)！
獎懲制度雖對員工有所激勵，但若用不好反而畫蛇添足，得不償失，一個良好的獎懲制度一定是獎有標準，罰有依據(jù)。今天，我們一起來談?wù)勂髽I(yè)獎懲制度的運用及注意事項。
2017-07-24
獵頭是如何評估優(yōu)質(zhì)企業(yè)客戶的？
獵頭與企業(yè)的合作是雙向選擇，企業(yè)客戶會選擇獵頭，獵頭同樣會選擇客戶。要明白獵頭并不是所有的服務(wù)都會接的，即便是面臨大公司以及高端職位如果不符合獵頭的要求，獵頭也不會與他們
2017-07-24
