90后穩定性差想跳槽，企業該怎么辦
90后已經成為職場上的主體，但仍然有些人還未形成成熟的職業觀，在工作中總想跳槽，穩定性差，沒清晰的職業規劃并且不知進取，對工作總有些玩票性質。作為管理者，該如何管理這樣的員
2017-07-18
職場如何管理你的“小情緒”
職場壓力大是不爭的事實，競爭激烈導致的情緒差也不可避免，正因為如此，情緒管理與壓力處理成為當今職場人最為關心的問題之一。下面就為大家介紹一些情緒管理的小秘訣。
2017-07-18
企業HR選擇獵頭服務注意事項
企業對于高端人才的招聘越來越依賴于獵頭，獵頭較之企業的HR在選拔高端人才上更具有專業性。可是獵頭這個行業并不都是好的，所謂林子大了，那啥大家理解的。所以企業HR在選擇獵頭服務
2017-07-18
HR工作那么久，你學會看簡歷了嗎？
很多人力資源從業者都是從篩選簡歷和安排面試開始接觸人力資源行業的，但凡有著兩年工作經驗的HR都不會承認自己不會篩選簡歷，事實上，人力資源部門的招聘成果和效率并不盡如人意，原
2017-07-18
零績效基礎的公司能做績效考核嗎？
績效考核制度的作用顯而易見，很多老板們認為實行績效考核能有效地提升員工的工作積極性，因此，一拍腦門兒對人力資源經理說，“我們也要實行績效考核制度，你們人力資源部門盡快弄出
2017-07-18
職場遇到這樣的“女同事”，就躲遠點吧！
職場女性是工作中一道亮麗的風景線，她們的出現使整個職場呈現出一種新的活力。然而并不是所有的風景都是好的，如果在職場工作中遇到這幾種類別的女同事，勸你最好遠離。
2017-07-18
辭職被老板挽留，該怎么辦？
人是感性的動物，但是卻不適合職場。當你提出辭職的時候，老板只是稍加挽救你就會覺得公司需要你，老板對你情真意切。殊不知老板的內心想法不知道罵了你多少遍，在這里小編想說的是如
2017-07-18
獵頭如何把握候選人跳槽后的漲薪幅度
說是候選人跳槽的目的是為了實現職業的一個轉換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因為薪資也是職業提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做
2017-07-18
職場上的你認為的一些“小美好”或許根本不存在
不少職場人認為自己的命不好，沒有找到自己理想的公司，遇到的領導是SB，自己謹言慎行竟然混的不咋樣……如果自己能找到好的公司，遇到對的領導，一定能夠實現自己的宏圖壯志。在這里
2017-07-18
有能力的HR應該具備怎樣的知識
一個HR是怎樣的？作為一般的員工很難看到HR在做什么，或者看到的也不是那么全面。面試招聘、入職安排這些都是工作的一部分。如果HR只是滿足于這些那就沒什么好說了，可如果想做一個全能
2017-07-18
