職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享
生活難免有壓力，職場(chǎng)中更是如此。不少人在職場(chǎng)中感覺混的不是特別開，不是找工作碰壁，就是感覺在某個(gè)職場(chǎng)辦公環(huán)境活不下去。這個(gè)時(shí)候就需要找人來開導(dǎo)，不妨看看下面的9條職場(chǎng)建議
2017-07-31
企業(yè)有何招數(shù)能吸引并留住人才
人才招聘一直是我國(guó)企業(yè)面臨的最大問題，一方面是就業(yè)機(jī)會(huì)越來越多，職場(chǎng)人不會(huì)選擇在一棵樹上吊死；另一方面是職場(chǎng)人也不再安土重遷，只要有合適的機(jī)會(huì)說跑就跑。這讓企業(yè)的人力資源
2017-07-28
一年之中，年假未休完怎么辦？
每到臨近年末之時(shí)，很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己還有年假?zèng)]有休。這些沒來得及休的年假還能攢著到第二年一起休嗎？單位會(huì)給相應(yīng)的補(bǔ)償嗎？事關(guān)自身權(quán)益，這些事兒不能馬虎。即便企業(yè)不給你休假，
2017-07-28
職場(chǎng)如何鍛煉自身的心理素質(zhì)
良好的心理素質(zhì)，是人們進(jìn)行廣泛社交活動(dòng)的必要條件。相反，心理狀態(tài)不佳，會(huì)形成某些隔膜和屏障，在一定程度上阻礙了人們交朋結(jié)友和適應(yīng)社會(huì)。
2017-07-28
如何拒絕上司的無理要求
在職場(chǎng)中，難免遇到品質(zhì)低劣的上司，為維護(hù)人格的尊嚴(yán)，拒絕上司的無理要求，需要開動(dòng)腦筋，不可強(qiáng)硬頂撞。很多人沒有勇氣拒絕上司，覺得自己找工作很不容易，所以應(yīng)該忍氣吞聲。其實(shí)
2017-07-28
獵頭找合適的候選人，怎么那么難？
看到這個(gè)標(biāo)題有的人可能會(huì)覺得奇怪，獵頭的工作就是為企業(yè)推薦候選人，他們也會(huì)有找不到候選人的時(shí)候嗎？獵頭找不到合適候選人并不是什么笑話，因?yàn)榇_實(shí)有很多獵頭找不到。
2017-07-28
面試時(shí)如何向面試官展示你的專業(yè)深度
任何一個(gè)崗位都是一門專業(yè)，你面對(duì)的面試官只是與你的專業(yè)對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示
2017-07-28
有哪些領(lǐng)導(dǎo)行為是不受員工歡迎的？
有些企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)覺得手底下的員工不少管理，不是與其隔離就是對(duì)著干，甚至是不信任。如果哪些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)遇到這樣的問題，瑞仕登建議先考慮下個(gè)人因素，是否真的懂人力資源管理，是否是
2017-07-28
五險(xiǎn)一金占工資比例那么高，交了有何意義？
五險(xiǎn)一金是勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利，但職場(chǎng)人士對(duì)于五險(xiǎn)一金的繳納比例卻頗有微詞，高繳納比例，令職場(chǎng)人的到手工資少了不少，用人單位因多付出了勞動(dòng)報(bào)酬同樣對(duì)此不滿。以月薪三千為例
2017-07-28
HR招聘時(shí)遇過的那些“花招”
對(duì)于HR來說從事招聘工作已經(jīng)很麻煩了，可還有的求職者不讓人省心，為了進(jìn)入企業(yè)不惜造假。這使得本來一場(chǎng)好好的招聘工作變成了識(shí)別真?zhèn)蔚墓ぷ鳎旅嫖覀儊砜匆恍┤肆Y源從業(yè)者經(jīng)常遇
2017-07-28
