HR要注意企業(yè)的人事管理制度不能違法
很多公司的人力資源部門都會(huì)制定出一整套的有利于公司的人事管理制度，扣工資是最簡(jiǎn)單粗暴的懲處辦法。勞動(dòng)者為此對(duì)公司以及人力資源部門頗有怨言，更嚴(yán)重的是，這些規(guī)章制度可能并不
2017-08-03
企業(yè)為什么不愿意給老員工加薪水？
你在現(xiàn)在的公司干了多久了？你老板是“只聽新人笑，不聞舊人哭”的嗎？給老員工加薪真的有那么難嗎？你在現(xiàn)在的公司干了多久了？你老板是“只聽新人笑，不聞舊人哭”的嗎？給老員工加
2017-08-03
獵頭告訴你如何優(yōu)雅的離職
同行是冤家，為了搶占市場(chǎng)份額，雙方會(huì)爭(zhēng)得頭破血流，人力資源的流動(dòng)更是棘手的問題，如果你想要跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，你可能很難跟你的老板提出“我要去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司”的話，因?yàn)槟愕?
2017-08-03
績(jī)效管理上的錯(cuò)誤，對(duì)于企業(yè)可能是“致命傷”
誠(chéng)然，追求績(jī)效，建立以績(jī)效為核心的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的必然需求。績(jī)效有多重要，職場(chǎng)人明白，HR更是清楚。但在中國(guó)，績(jī)效管理的推行卻并不那么順暢。
2017-08-03
試用期工資該如何定，是HR能夠隨意定的嗎？
試用期員工較之正式員工是有很大差別的，就拿工資來說，同一個(gè)職位試用期員工較之正式員工要少得多。那么試用期員工的工資是怎么定的？HR能隨意定嗎？
2017-08-03
面試準(zhǔn)備“過度”，反而會(huì)痛失工作機(jī)會(huì)！
酷暑難當(dāng)?shù)氖⑾模憬K于接到了了一個(gè)滿意的面試邀約，然后，你要花上幾個(gè)小時(shí)甚至幾天來準(zhǔn)備面試。你會(huì)研究一下這家公司和這個(gè)行業(yè)，你還會(huì)看自己的工作經(jīng)驗(yàn)是不是和招聘崗位相符，然
2017-08-03
獵頭打電話之前一定要先了解候選人
獵頭行業(yè)雖然發(fā)展迅猛，但仍然存在很多的不足。就拿與候選人聯(lián)系這件事來說，部分獵頭做的真不怎么樣。明明對(duì)候選人信息了解的還不透徹，一個(gè)電話打過去也得不到想要的結(jié)果，還招人煩
2017-08-03
天天加班就能升職加薪嗎？
在職場(chǎng)上，要不要加班是永恒的話題，作為新人，按時(shí)下班是會(huì)不會(huì)讓老板覺得不夠積極？要不要靠加班來博取好感？事實(shí)上老板當(dāng)然會(huì)更喜歡天天加班的人。但職場(chǎng)人必須清楚，工作不是和老
2017-08-03
HR解析：如何留住新進(jìn)員工
當(dāng)代職場(chǎng)中員工離職是在正常不過的事情，可沒有企業(yè)喜歡自己的員工離職，尤其是剛進(jìn)入公司沒多久的新員工。遇到這種事情無論企業(yè)還是壞人都是感覺比較惡心的。當(dāng)然，關(guān)于新員工入職沒
2017-08-03
離職員工想要復(fù)職，企業(yè)要接受嗎？
很多人力資源從業(yè)者認(rèn)為，優(yōu)秀員工愿意回歸是件好事，至少說明公司很有吸引力和魅力。另外，離職員工的回歸，無論是從降低成本、增加效益的角度，還是從個(gè)人穩(wěn)定性方面，都對(duì)企業(yè)具有
2017-08-03
