面試中的“陷阱”你要如何避開
在各種面試“陷阱”中，最難提防、最具危險(xiǎn)的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。
2017-07-31
未來傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站或?qū)⒆呦颉八劳觥保?
獵頭站在招聘行業(yè)的最前沿，對(duì)于職場人職業(yè)生涯中的事物有著更直觀的了解。近來，有獵頭顧問在尋訪人才的過程中發(fā)現(xiàn)：很難在傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站諸如智聯(lián)招聘、前程無憂中找到有著5年以上
2017-07-31
HR日常工作中哪些行為會(huì)極易觸碰到法律
人力資源部門是企業(yè)內(nèi)外溝通一個(gè)極其總要的部門，不論是對(duì)外招聘還是內(nèi)部調(diào)整都能看到HR的身影。正是由于人力資源工作的特殊性，HR在日常工作的一些行為極易觸碰到法律。
2017-07-31
職場新人應(yīng)該注意的事項(xiàng)
剛剛進(jìn)入職場的新人，總是一腔熱血，滿懷激情，渴望在這個(gè)全新的領(lǐng)域大展才華，但是，對(duì)于涉世未深的職場新人來說，工作初期仍然會(huì)面臨許多困難。那么職場新人應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢？
2017-07-31
職場與領(lǐng)導(dǎo)溝通之技巧
由于受儒家文化的影響，國人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)都是尊重的。尤其在溝通上總是把自己放得很低，孔子也有隱尊者諱的說法。可是到了如今的職場當(dāng)中，這樣的行為已經(jīng)不值得鼓勵(lì)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是要尊重，但
2017-07-31
職場如何增強(qiáng)你的說服力
一般來說，人們都喜歡欣賞自己的人。發(fā)現(xiàn)對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，并主動(dòng)贊美幾句，會(huì)讓對(duì)方更容易接納你的意見。比如，在說“正事”之前，夸夸他的穿著打扮、人品態(tài)度等。
2017-07-31
企業(yè)管理者有怎樣的用人秘笈
古往今來，得人才者得天下。有一批能干且忠于企業(yè)的員工，企業(yè)才能得到持續(xù)的發(fā)展，作為企業(yè)的管理者，最頭疼的莫過于企業(yè)吸引不了人才，或人才來去匆匆，無法留住人才為企業(yè)效力。
2017-07-31
現(xiàn)今職場，哪類人才最具有競爭力
在當(dāng)今社會(huì)，競爭無處不在，也不可避免，我們需要做的就是在激勵(lì)的環(huán)境中，努力不讓自己被淘汰，那么當(dāng)前什么樣的人才最具競爭力呢？
2017-07-31
新人入職場會(huì)遇到哪些困難？
剛剛進(jìn)入職場的新人，總是一腔熱血，滿懷激情，渴望在這個(gè)全新的領(lǐng)域大展才華，但是，對(duì)于涉世未深的職場新人來說，工作初期仍然會(huì)面臨許多困難。下面一起來看看職場新人主要會(huì)遇到哪
2017-07-31
企業(yè)想要吸引并留住人才并不是難事
人才招聘一直是我國企業(yè)面臨的最大問題，一方面是就業(yè)機(jī)會(huì)越來越多，職場人不會(huì)選擇在一棵樹上吊死；另一方面是職場人也不再安土重遷，只要有合適的機(jī)會(huì)說跑就跑。這讓企業(yè)的人力資源
2017-07-31
