員工休完產(chǎn)假拒不上班，HR就真的沒辦法了嗎？
小A是某公司員工，休完產(chǎn)假之后以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請了四個月的病假，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發(fā)，批準(zhǔn)了小A的請假申請，并向小靜正常支
2017-08-10
企業(yè)進行團建的真實意義
團建活動不僅僅是隨意玩玩，它對公司有更加長遠的意義。
2017-08-10
“能說會道”是獵頭最重要的能力
獵頭的工作有的時候靠的就是一張三寸不亂之舌，在獵頭服務(wù)過程中，不僅要不斷給企業(yè)方介紹候選人，還要不斷向候選人安利公司，除了客戶和候選人本身的硬件條件以外，最重要的就是要獵
2017-08-10
獲得心儀的職位，你要避開這幾個雷區(qū)
求職本質(zhì)上是一種交換，等價交換就是一個匹配過程，任何不成功的應(yīng)聘都是不匹配。世界上絕大部分工作都不是找最好的，而是找最合適的。往往好是很難有標(biāo)準(zhǔn)，好是個動態(tài)的過程，但合適
2017-08-10
職場如何激發(fā)你的潛力
人分潛意識和主觀意識，潛意識是一種條件反射，比如：我們給小狗喂食時，搖鈴鐺，開始的時候，喂食的時候，就去搖，一段時候，即使我們不喂食，小狗一聽到就跑到你身邊，圍繞著你到處
2017-08-10
關(guān)于跳槽的那些事兒
一旦正式提出離職，原則上要留至少一個月的時間給到原公司，因為如果沒有合適的人來接替你的工作就需要招聘一個人，這需要一定的周期。有的人提出離職，馬上就要辦離職手續(xù)，甚至表現(xiàn)
2017-08-10
員工對于薪酬不滿，HR的憂傷誰能解？
對于員工而言，薪資福利是員工最關(guān)心的事情，事實就是如此的諷刺：當(dāng)薪酬較高時，員工很可能不滿于自身的工作，當(dāng)薪酬較低時，員工很可能不會滿意他的工作，進而導(dǎo)致工作積極性不高，
2017-08-10
新晉主管如何做好本職工作
有位朋友最近非常郁悶，其他項目主管都喜歡私下約下屬聚餐吃飯，安排其工作，時間已經(jīng)持續(xù)了快一個月，他依舊被蒙在鼓中。更讓其生氣的是，聚餐時，他們共同的領(lǐng)導(dǎo)也在，卻沒有認為有
2017-08-10
職場跨界工作是大勢所趨
時下，國內(nèi)許多白領(lǐng)的職業(yè)生涯充滿“跨界”，程序員可能發(fā)展成為產(chǎn)品經(jīng)理，文案編輯可能發(fā)展成為市場公關(guān)，而同一職位也不乏各個行業(yè)的跨界。而于企業(yè)而言，隨著互聯(lián)網(wǎng)的浪潮涌入，人
2017-08-10
企業(yè)選擇獵頭服務(wù)需重點關(guān)注哪方面
在說獵頭之前先說一個話題：娶媳婦明明要花很多彩禮可為什么還是得娶呢？尤其是當(dāng)代農(nóng)村，彩禮動則十萬以上，娶媳婦的彩禮錢可能就是父母一輩子的積蓄，可人們還是前赴后繼。原因很簡
2017-08-10
