獵頭如何讓推薦的候選人被企業認可
有的獵頭在服務過程中發現自己推薦的候選人好像永遠無法滿足企業客戶的要求，關于這個問題很大程度上是獵頭與企業缺乏溝通導致的。對于這種情況瑞仕登給出以下建議。
2017-08-09
職場中擁有這樣的朋友會讓你無比心安
正所謂工作之中無交情，職場之中亦很難有朋友。對于職場人士而言，大家彼此只是上下級或者同事關系。彼此受雇于同一家公司，不同的人有不同的分工，互不相干。當然，由于工作的需要，
2017-08-08
工作中如何事半功倍
在職場中，今日事、今日畢。沒有領導會喜歡拖延的員工，領導交代的任務以及工作，無論如何都要想方設法完成它，且還需做的漂亮。就算是工作量巨大，也要加班加點準時完成。工作之后，
2017-08-08
員工出現沖突，作為領導的你該怎么辦
在管理過程中，作為優秀管理者，需要清晰自身以及對方處理沖突的風格，了解沖突產生的情況，并考慮你的最佳選擇。
2017-08-08
職場人如何做到職業規劃清晰
自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你準備做一個什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨
2017-08-08
溝通是團隊和諧有序的調和劑
團隊精神的最高境界是具有凝聚力，凝聚力是一個松散的個人集合走向團隊的最重要標志。凝聚力源于團隊成員自覺的內心動力，來自形成共識的價值觀，而共識的形成則有賴于溝通。
2017-08-08
企業在與獵頭合作過程中哪些行為會顯得很“掉價”
不少企業已經越來越意識到單靠內部的HR是很難招聘到高級人才的，因為求才無門，而且高端人才轉職需要更長的時間。而HR涉及到的工作很多，他們做高端人才招聘會顯得力不從心。
2017-08-08
企業做績效考核難在什么地方
現在沒有哪家企業是不做績效考核的，不少企業老板發現績效考核的效果好像不是那么好。不是這個不滿意，就是那個覺得不對。人力資源成本越來越高，企業好像不怎么賺錢了。那么績效考核
2017-08-08
HR需注重員工對于薪酬福利的心理效價
發放薪酬福利是為了激勵員工，提高員工工作的積極性。可有的企業發現自家的薪酬福利好像做的不是那么好，明明把獎金發出去了，卻沒有起到激勵員工的作用，反而引起員工的不滿。
2017-08-08
這三種錯誤思想可能會斷送你的職業生涯
賭場”是拿財物作注以某種形式比輸贏的地方；“商場”是可以隨便進入購買商品的地方；“情場”是跟感覺與緣份密切相關的情愛之事。
2017-08-08
