職場(chǎng)人際交往那些事
如果一個(gè)人能在辦公室中獲得所有人的認(rèn)可，包括領(lǐng)導(dǎo)，這不是拍馬屁、阿諛?lè)畛校@是能力，我知道，有些人可能不屑，認(rèn)為只有真才實(shí)學(xué)才能獲得上司、同事的認(rèn)可。事實(shí)是，沒(méi)有人不喜歡
2017-08-14
獵頭認(rèn)為：職場(chǎng)中人不會(huì)思考就跟動(dòng)物沒(méi)啥區(qū)別
人和動(dòng)物最大的區(qū)別是什么？有人會(huì)說(shuō)：人是直立行走的，而動(dòng)物是趴著的……stop！猩猩會(huì)直立，熊會(huì)直立，有時(shí)候狗也會(huì)直立，它們雖然不能直立的特別久，但確實(shí)是能夠直立行走的。想要
2017-08-14
“花錢少，招人好”，老板就是喜歡這樣的HR
招聘是HR最重要的工作，也是一個(gè)公司最緊要的工作之一，HR想要找到最合適的人，老板想要候選人迅速到崗，最好能花更少的錢。老板這樣的想法其實(shí)無(wú)可厚非，我們先來(lái)看看招聘的成本。
2017-08-14
職場(chǎng)為什么會(huì)感覺(jué)到孤獨(dú)
在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)們常常會(huì)感慨“高處不勝寒”，不合群的員工總感到?jīng)]有人理解自己，新職員總在熱鬧的辦公室里感受孤獨(dú)……身處職場(chǎng)，最容易感到孤獨(dú)的就是這三類人，或許很多人會(huì)問(wèn)：這
2017-08-14
問(wèn)答環(huán)節(jié)，是面試的關(guān)鍵
在人們的印象當(dāng)中，覺(jué)得面試的自我介紹環(huán)節(jié)是非常重要的，因?yàn)檫@個(gè)是給對(duì)方的第一印象。人們常說(shuō)第一印象非常重要，這一點(diǎn)沒(méi)有錯(cuò)，但是并不是絕對(duì)的正確。因?yàn)榈谝挥∠缶退阍诤茫诤?
2017-08-14
獵頭找不到候選人，可能不是他的問(wèn)題
當(dāng)人們提到獵頭的時(shí)候想到的是能為企業(yè)提供高端人才，可有的企業(yè)對(duì)獵頭的這項(xiàng)功能產(chǎn)生了質(zhì)疑。因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)獵頭并不能為他們找到想要的人才，這是怎么回事呢？
2017-08-14
企業(yè)是否有資格讓候選人提供薪資證明？
現(xiàn)在的人比較重視隱私問(wèn)題，即便在職場(chǎng)中面試如果涉及到個(gè)人問(wèn)題再好說(shuō)話的求職者也會(huì)變得忌諱莫深。這也導(dǎo)致一些求職者在面試的過(guò)程中不想回答的問(wèn)題也會(huì)以個(gè)人隱私拒絕回答。
2017-08-14
績(jī)效管理的哪些誤區(qū)會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生巨大影響
績(jī)效管理一直是現(xiàn)代企業(yè)比較重視的話題，雖然重視但在執(zhí)行的過(guò)程中總會(huì)出現(xiàn)這樣或者那樣的問(wèn)題。部分企業(yè)對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)真是存在誤區(qū)的，這些誤區(qū)會(huì)直接影響到企業(yè)的未來(lái)。
2017-08-14
在跳槽的過(guò)程中，你能獲得什么
一個(gè)人生活在一個(gè)環(huán)境中時(shí)間長(zhǎng)了，難免沒(méi)有新鮮感。對(duì)于工作也是同樣，要是很長(zhǎng)時(shí)間在一個(gè)地方工作，也能也會(huì)失去新鮮感的。這個(gè)時(shí)候，人們想到了兩個(gè)字，就是跳槽。那么對(duì)于跳槽這個(gè)
2017-08-11
瑞仕登教你正確求職
職場(chǎng)中，員工跳槽、換工作屢見(jiàn)不鮮，怎樣才能找到更好、更中意的工作呢？ 瑞仕登總結(jié)以下經(jīng)驗(yàn)，以供求職者們參考！
2017-08-11
