勞務(wù)派遣連帶賠償責(zé)任淺析
勞務(wù)派遣作為一種非典型性的用工方式，其表現(xiàn)形式為勞動者受雇于勞務(wù)派遣單位，同時又基于合同而為間接雇主（用工單位）提供勞動，從而形成三方法律關(guān)系。用工單位通過勞務(wù)派遣協(xié)議轉(zhuǎn)
2017-08-24
試用期考核，你做對了嗎？
兩個月前，高校畢業(yè)生小張與某互聯(lián)網(wǎng)公司簽約，進入試用期，擔(dān)任設(shè)計工程師。小張非常珍惜這份工作，對于不明白的問題，他總是主動向有經(jīng)驗的老同事請教；每天上班早來晚走，遇到設(shè)計
2017-08-24
試用期的坑很深，勿踩！
金三銀四招聘季過后，就到了風(fēng)風(fēng)火火的試用季，企業(yè)不僅要招聘職場精英，也要了解校招、實習(xí)生、應(yīng)屆生的選拔，但這些卻是很多HR和企業(yè)長期忽視的法律盲區(qū)。一些企業(yè)試圖通過試用期的
2017-08-24
用獵頭的方式做招聘，讓獵頭平民化
我來北京快10年了，這期間親身感受到一個重要的變化： 10年前，一個人接到獵頭的電話，往往藏著、掖著，不敢走漏半點風(fēng)聲，生怕別人知道他想伺機跳槽；今天，一個人接到獵頭電話，不再
2017-08-24
面試末尾的提問要吸引HR的目光
為了新工作的面試，你準(zhǔn)備了很久，對工作也很滿意。希望盡快得到通知，你該怎么做？怎樣才能給HR留下深刻印象？怎樣更好的展現(xiàn)自己的才能？怎樣詢問結(jié)果比較恰當(dāng)？這其實是一門學(xué)問。
2017-08-24
職場可不要隨意聽從別人的差遣
身在職場有很多身不由己的事情，被上司使喚，被同事差遣，你真以為這些都是善意的嗎？真的是給你鍛煉的機會嗎？醒醒吧，真的。你見誰升職加薪是因為聽從老板、同事的差遣？
2017-08-24
資深職場人士的心得體會
“學(xué)入境水行舟，不進則退”，這句話同樣適用于職場。一旦進入職場，你就必須拼搏奮斗，否則早晚被淘汰。下面這三點是資深職場人士的心得體會，希望對職場新人有所啟迪。
2017-08-24
獵頭的存在具有怎樣的價值
當(dāng)一個人在職場混跡多年，當(dāng)一個人在行業(yè)領(lǐng)域有一定的成就，當(dāng)一個人已經(jīng)算是人才……這個時候獵頭就會找上你了。一個職場人被獵頭找上是一種榮耀。有人可能會嗤之以鼻，在這里瑞仕登
2017-08-24
企業(yè)如何確保績效管理能發(fā)揮作用
績效管理是人力資源管理的核心所在，是提高人力資源使用效率、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的重要手段。績效管理之于企業(yè)發(fā)展的重要性已經(jīng)為企業(yè)界的共識。總之，沒有完善的績效管理體系，就
2017-08-24
想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？那么首先你要成為一個“壞人”
如果一家企業(yè)員工散漫，業(yè)績差，肯定是管理者的責(zé)任。拿我們上學(xué)時的例子說明，那些學(xué)習(xí)成績好的班級都有一個不茍言笑、嚴(yán)厲的班主任，由于班主任手段狠辣，學(xué)生們不敢妄動，不得不屈
2017-08-24
