新人要真正了解的是員工手冊上沒有的規(guī)則
在進入公司的前幾天里，職場新人往往感到迷茫，這是處于陌生環(huán)境給人的緊張感。想要消除這種迷茫無措，最重要的必定是熟悉公司文化，但是，員工手冊中的各項規(guī)章制度看起來空泛而無趣
2017-08-25
企業(yè)忽視管理細節(jié)也會“逼走”員工
員工離職很多時候并非是一件好事，甚至可能是一個雙輸的局面：員工找不到更合適的工作，公司招進的新人需要磨合。員工離職的原因其實并非表明上看起來那么陽光，實際上，最主要的原因
2017-08-25
招聘淡季，企業(yè)HR如何進行人才選拔
雖然很不想承認，但有時候HR工作真的很不由人。就拿招聘來說，人力資源部不知道公司什么時候就缺人了。旺季還好，如果到了人才淡季，很難招到合適的人才。
2017-08-25
職場學會這八招，任你闖！
在家有父母幫忙，在學校時有老師、同學幫忙，而身在職場，你要學會做自己的主人。如果你不能迅速地適應職場，那首先被淘汰的就是你。為了來之不易的工作，還是學些在職場安身立命的方
2017-08-25
HR面試常用提問方式
職場中的面試是為了選擇合適的人才，為了達到這個目的HR會在面試的過程中問各種各樣的問題。問問題是一門學問，同樣的一個目的如果采用不同的問法起到的效果是完全不同的。
2017-08-25
職場哪些人可能一輩子晉升都無望了？
職場中，有些人工作能力很高，但是并不能在公司有很好的發(fā)展，這可能是因為不了解一些職場潛規(guī)則。想要在職場平步青云，你千萬不要做下面這十種人。
2017-08-25
相較于低薪養(yǎng)人，高薪治企才是提高企業(yè)效益的關鍵
眾所周知，在企業(yè)經營毛利率一定的情況下，決定企業(yè)盈虧點營業(yè)額高低的關鍵是固定費用，而職工薪資是企業(yè)固定開支中指出較大的一項。于是很多企業(yè)為了提高盈利，開始在人員薪資上動腦
2017-08-25
企業(yè)績效考核為何不得人心
績效考核是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，但如今績效考核已經成為了經理以及員工最討厭的工作之一。在績效考核不得人心的情況下，有些公司已經廢除了績效考核制度，比如微軟。但大多數公
2017-08-25
職場最危險的12種行為
職場是人生的歷練場，每個人在職場度過的時間差不多是人生的三分之二。如果在職場發(fā)展不順，會造成經濟和心理上的雙重壓力，因此，除了掌握更高水平的專業(yè)技能外，你還需要深諳職場規(guī)
2017-08-25
有哪些小竅門可以讓你與上司更親近
為什么有些人看起來不費吹灰之力就能贏得上司的認可呢？他們運用的絕對不是埋頭苦干這種沒技術含量的方法，只不過他們運用的的技巧不易察覺，而你疏于觀察，沒有發(fā)現而已。下面，就讓
2017-08-25
