企業(yè)內(nèi)部獵頭能否代替獵頭公司的專業(yè)獵頭？
獵頭是職場中不可或缺的角色，哪家企業(yè)缺乏高端人才會通過專業(yè)的獵頭為其搜尋，而且這種通過獵頭搜尋人才的方式成功率很高。對于企業(yè)來講唯一美中不足的是獵頭的傭金太高，所以不少企
2017-09-05
員工與企業(yè)老板之間的關(guān)系原來是這樣
員工與老板的關(guān)系事實上也是勞動關(guān)系，是人力資源6大模塊之一。處理好勞動關(guān)系不僅是人力資源部門的事，也是企業(yè)老板需要關(guān)注的問題。
2017-09-05
移動互聯(lián)網(wǎng)時代下HR管理的新方向
在信息時代和網(wǎng)絡(luò)時代的不斷驅(qū)動下，移動互聯(lián)網(wǎng)時代的潮流也勢不可擋，而移動互聯(lián)網(wǎng)下的時代也在時刻影響著各行各業(yè)的發(fā)展，作為企業(yè)發(fā)展中不可缺少的人力資源管理行業(yè)也不例外。俗話
2017-09-05
面試第一個問題：自我介紹，你怎么回答？
我們?nèi)ッ嬖嚨臅r候，經(jīng)常遇到的第一個問題是：請先做個自我介紹。
2017-09-05
企業(yè)締造自己的企業(yè)文化是頭等大事
文化是一個組織的坐標(biāo)系，是企業(yè)精神的參考依據(jù)。文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責(zé)任、經(jīng)營形象等的總和。是企業(yè)個性化的根本
2017-09-05
管理者能做好業(yè)務(wù)卻帶不好團(tuán)隊，是為什么？
在企業(yè)中，管理者最核心的工作就是，如何帶好團(tuán)隊，能帶出優(yōu)秀團(tuán)隊的管理者，一定是好的管理者，反之，如果其帶出的團(tuán)隊一團(tuán)亂，無論其個人能力多么強(qiáng)，個人魅力多么足，都算不上是一
2017-09-05
為何獵頭在尋找候選人時比較看重學(xué)歷？
百年大計，教育為本。教育是民族振興、社會進(jìn)步的基石,是提高國民素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展的根本途徑,是中華民族最根本的事業(yè)。
2017-09-05
優(yōu)秀員工需要具備怎樣的素質(zhì)
優(yōu)秀員工是未必是企業(yè)中的核心力量，但一定是推動公司事業(yè)發(fā)展的中堅力量。一名優(yōu)秀的員工，除了在智商和工作能力之外，更重要的是有良好的工作習(xí)慣。據(jù)統(tǒng)計，優(yōu)秀員工有如下這幾種習(xí)
2017-09-05
企業(yè)管理：不需要員工感恩，只需要契約
八月份，在第三屆世界浙商高峰論壇上，陳春華在演講中透露任正非曾說過一句話令她印象深刻：如果我的員工感恩華為，我相信是華為做錯了，那一定是華為給他多了。
2017-09-05
HR須知薪酬管理的幾個關(guān)鍵點
薪酬管理的好處不用多說很多人也明白，不少企業(yè)HR為了做好薪酬管理嘔心瀝血，然而在薪酬管理方面還是存在各種各樣的問題。其實做好薪酬管理并不難，企業(yè)人力資源只要做好這幾個關(guān)鍵點
2017-09-05
