職場人如何提升工作影響力
職場人每天工作是并不是像空氣一樣的存在，早上打卡上班，晚上下班走人……而是為了提升影響力。不少員工在公司工作了很久，可是直到離職的時候老板都不知道他（她）是誰，這正是影響
2017-07-12
人力資源管理應做到四個“一流”
企業的生存和持續發展靠的是企業的核心能力，而人力資源卻是這種核心能力的核心。人力資源開發與管理的三個核心是吸引人才、用好人才、留住人才。企業要做好這三個核心工作，必須具備
2017-07-11
職場哪種能力最被看重
礙于中國人的面子思維，領導者們不樂于給予員工反饋，不論是正面的還是負面的。如果你的老板對你的工作沒有任何反饋，那你就很容易感到迷茫，如果你是剛剛進入公司的新人，還是剛剛進
2017-07-11
老板為什么不給你漲工資？
一些職場人總會抱怨：我都來公司這么久了，為什么老板不給我漲工資呢？我平時也是兢兢業業的工作，為什么老板看不到，我還有待下去的必要嗎？其實小編想說的是能夠開公司當老板的他們
2017-07-11
面試要避免觸碰這些禁忌
任何人想要得到心儀的工作，都要經歷面試這個過程。很多時候不是因為我們不夠優秀而與錯過絕好的工作機會，而是因為在面試時，我們的一些小動作或是一些言語讓面試官反感，所以才會被
2017-07-11
獵頭怎樣才能與候選人合作愉快
優質候選人是獵頭手中的重要資源，是與企業客戶談判的重要砝碼。所以，獵頭最核心的工作其實不是尋訪候選人或者推薦候選人，而是如何掌握到候選人的真實想法，可以讓候選人愿意以誠相
2017-07-11
中小企業的績效出路在哪里？
中小企業在職場中相較于大公司來說無論從福利還是待遇方面都存在很多的不足，但是為了提高員工的積極性中小企業在績效管理方面也是下足了功夫，把績效管理當成了激勵。但是中小企業往
2017-07-11
企業HR要對員工離職原因分析
關于員工離職的問題已經討論很多了，但仍然有很多的槽點需要分析。比如從時間來看，有的員工剛入職第二天就離開了；有的工作完實習期，有的半年……這些時間看似沒什么大的關聯，但卻
2017-07-11
大公司和小企業有哪些區別？
又是一年畢業季，畢業生們又要面臨著去大公司還是去小企業的選擇了。對于畢業生來說到底該怎么選擇呢？去大公司好還是去小企業好已經是一個老生常談的話題了，沒人能給出萬無一失的答
2017-07-11
職場認清自己的優點比缺點更重要
中國人從小就被灌輸一種思想：要謙虛謹慎。這本身并不壞，但是實際生活中卻造成了一種錯覺。我們總喜歡自己挑自己的刺，還喜歡挑別人的刺。認識自己的缺點，而且很多認識的很深刻。至
2017-07-11
