初入職場(chǎng)要謹(jǐn)防“三件事”
許多剛畢業(yè)的大學(xué)生，抱著滿(mǎn)腔熱情走入職場(chǎng)，憧憬美好的職場(chǎng)生活和有前途的工作。但是，職場(chǎng)，畢竟不同于校園，有些人有些事，大家還是不得不防的。
2017-07-12
簡(jiǎn)歷存在的5個(gè)錯(cuò)誤以及修正方法
如果你準(zhǔn)備換工作，或者只是簡(jiǎn)單地想找找新機(jī)會(huì)，是否有一份一流的簡(jiǎn)歷，決定著你能找到一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，還是被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷堆里。小編列出以下這五個(gè)原則，以及如何按這五個(gè)原
2017-07-12
我們對(duì)于獵頭行業(yè)要有準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)
獵頭，這個(gè)行業(yè)已經(jīng)越來(lái)越被職場(chǎng)人認(rèn)可，在人力資源領(lǐng)域有著舉足輕重的地位，職場(chǎng)人對(duì)獵頭行業(yè)的人是也隨著獵頭的作用發(fā)生著重大的變化，從被稱(chēng)為“人販子”，打電話被秒掛到巴不得與
2017-07-12
職場(chǎng)女性如何保持自信
由于男女平等觀念的深入人心，公司中女性員工日漸增多，除了與男性員工面臨同樣的工作壓力外，還會(huì)面臨更多屬于自己性別的問(wèn)題。所以在日常工作中應(yīng)有一定的技巧，才能取得他人的信任
2017-07-12
創(chuàng)業(yè)公司的HR如何招聘人才
任何公司都需要做好人力資源管理的工作，對(duì)于創(chuàng)業(yè)型公司公司來(lái)說(shuō)處理好人力資源管理工作更是意義重大。但是相比成熟的公司來(lái)說(shuō)創(chuàng)業(yè)型公司的人力資源管理還是會(huì)遇到很多問(wèn)題的，主要表
2017-07-12
企業(yè)薪酬不高，如何提高員工滿(mǎn)意度？
公司薪酬不高，該如何提高員工的滿(mǎn)意度？這也許是很多人力資源從業(yè)者共同關(guān)心的問(wèn)題。實(shí)際上，薪酬僅僅是職場(chǎng)人勞動(dòng)所得的一部分，如果公司的薪酬不高，人力資源部門(mén)也是大有可為。
2017-07-12
職場(chǎng)說(shuō)話處事有禁忌
工作中不少人在公司待久了容易得意忘形，真的就把公司當(dāng)自個(gè)家了，說(shuō)話口無(wú)遮攔，結(jié)果就悲劇了。工作閑暇之余同事之間難免會(huì)有所交流，但是也要有禁忌，在職場(chǎng)中如果什么都說(shuō)且不分場(chǎng)
2017-07-12
面試時(shí)如何測(cè)試求職者是否適合該崗位
不論企業(yè)是在招聘高級(jí)經(jīng)理還是普通員工，作為面試官都必須針對(duì)不同招聘職位的特質(zhì)，做出區(qū)別面試。招聘崗位的層級(jí)越高或是權(quán)重越大，就越需要進(jìn)行深度的分析與探究，只有這樣才能將把
2017-07-12
企業(yè)選擇獵頭公司時(shí)要注意這些
現(xiàn)在用到獵頭的行業(yè)越來(lái)越多了，隨著時(shí)代的發(fā)展不少企業(yè)認(rèn)識(shí)到獵頭的重要性，只要公司有重要的職位空缺，他們首先想到的是獵頭?？墒钦^林子大了什么鳥(niǎo)都有，并不是所有的獵頭都是
2017-07-12
最全招聘渠道，HR是否知曉？
人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵，在大眾創(chuàng)新，萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，企業(yè)的用人需求非常大，人力資源部門(mén)承擔(dān)著企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才的重任，目前招聘經(jīng)理的薪酬是人力資源從業(yè)者中最高的，這也從側(cè)面說(shuō)
2017-07-12
