求職者不錯，但制作的簡歷卻差強人意，該怎么辦
在這里要提醒的是不管你是高端職場人還是初入職場的小白，一定要重視個人簡歷的建設。因為當代職場找工作首先要看的便是個人簡歷，如果簡歷太差，對找工作影響是很大的。
2017-09-11
職場如何與不善于傾聽的同事進行合作？
當今職場提倡合作共贏，但不善于與人合作的人大有人在。一般情況下，不合作都是因為不懂得傾聽。那么，我們該如何與這些完全不善于傾聽的人合作呢？如果你的同事總是打斷你、閑扯，或
2017-09-11
HR如何在職場中獲得升職
在很多人看來，企業人力資源部門只不過是一個輔助部門，HR所發揮的作用不過是橋梁，這種認知很難改變。確實，HR所負責的工作內容的事務性、局限性，在一定程度上阻礙了HR的個人發展。所
2017-09-11
企業如何在招聘大軍中“殺出重圍”
隨著企業之間的競爭逐漸加大，人才爭奪戰也進入白熱化，很多企業都面臨著巨大的招聘壓力。那么對此，企業的HR該如何招聘人才呢？
2017-09-08
根本不差錢的企業為什么還是留不住人？
許久之前恒安集團CEO許連捷因為兩張照片火了一把，60多歲的商業教父許連捷，吃泡面，在機場大廳打盹。這兩張照片流出后，得到了一片贊譽聲，諸如：“60多歲的年齡，30歲的精氣神。歲月或
2017-09-08
人力資源管理“游戲化”有何益處
任何枯燥的工作都會抑制員工的工作熱情，從而使得工作效率低下，最后陷入死循環，而人力資源管理應該更加具有游戲性，如此，員工才會在工作中找到樂趣，然后改變行為。
2017-09-08
員工培訓，八成企業都在做無用功
以前看到過一個關于員工培訓的新聞，一家美國公司，在員工的培訓和教育上投入非常大。僅2015年，總花費近3560億美元，按照我們每年365天算，基本上每天都有十多億花在培訓上，但是投入這
2017-09-08
抱怨是職場中最不管用的情緒
職場中很少有人不發牢騷的，這個可以理解，因為誰都有不順心的時候。可如果牢騷成為常態，那就升級成了抱怨，這在職場中是不被看好的。抱怨是一種負面情緒，這種情緒不僅會影響你個人
2017-09-08
績效管理失控，身為人力資源的你該如何補救
績效管理是企業管理中的重要手段之一，然而依靠績效管理壯大企業的有之，通過績效管理使得優秀員工流失的也有之，人力資源專家認為，出現這種“橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳”的關
2017-09-08
獵頭如何能猜測出候選人的心思？
候選人是獵頭寶貴的資源，有了候選人獵頭在與客戶交談的時候才更有底氣。然而讓獵頭最頭痛的也正是候選人，因為候選人的心思就像掉進大海里的一根針。雖然獵頭是很好的潛泳運動員，可
2017-09-08
